»Den demografischen Wandel gestalten« – IAO-Blogreihe zum Wissenschaftsjahr 2013: »Die demografische Chance«
Das Thema Human Resources ist zu einer vielfältigen und vielstimmigen digitalen Debatte geworden. Unzählige Blogs von Experten, Praktikern, Visionären, Kritikern und Wissenschaftlern liefern einen dynamischen Diskurs zur aktuellen Agenda des Personalmanagements. Wir Wissenschaftler am IAO sehen in den Blogs eine hilfreiche und sinnvolle Ergänzung zu unserer eigenen Arbeit. Deshalb haben wir für unsere Leser Empfehlungen mit Fachblogs zusammengestellt, die wir selber gerne lesen – eine subjektive Momentaufnahme, die wir gerne laufend ergänzen und weiter entwickeln werden:
Auf dem Demografie-Blog bloggt der Journalist Björn Schentker »gegen demografisches Unwissen, gegen ungerechtfertigten Demografiepessimismus und gegen die Starrheit im Denken«. Dem schliessen wir uns an und empfehlen die Lektüre schon aus eigenem Interesse – Demografiemanagement ist ein Forschungsschwerpunkt am Fraunhofer IAO.
Die Generation Silberhaar ist ein noch junger Blog zu einem der wichtigsten Zukunftsthemen im Bereich Human Resources: Dem demografischen Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Unternehmer. Rolf Dindorf präsentiert auf der Generation Silberhaar Führungsprofile, Mitarbeitermanagement, Weiterbildung, Recruiting und vieles mehr unter dem Zeichen des demografischen Wandels.
Der HR-Networx Blog ist nicht nur eine attraktive Quelle neuer Studien, Trends und Entwicklungen in der modernen Arbeitswelt, sondern eine Art »Szene-Postille« der deutschsprachigen Fachgemeinde rund um HR, Personalmanagement, Fachkräftemangel und vieles andere mehr. An seiner Philosophie des »Wissenstransfers 2.0« können alle Personen und Unternehmen mitwirken, die Expertenwissen zu Personalthemen besitzen.
Die Karrierebibel ist einer der Pioniere unter den HR- und Recruiting-Blogs in Deutschland und inzwischen ein Katechismus für anspruchsvolles und substantielles Bewerben und Personal Branding. Die Beiträge befassen sich mit konkreten Herausforderungen in Job und Karriereplanung, liefern psychologische Hintergründe, praktische Tests und Coaching. Jochen Mai, Gründer der Karrierebibel, ist auch auf Twitter sehr aktiv und dialogfreudig. Ein Blog der wirklich karrierebibeltreu machen kann.
Der MetaHR Blog hat sich auf umfassendes Talent-Management spezialisiert und bietet einen »strategischen Blumenstrauß« an Themen rund um die Akquisition und Pflege der wichtigsten Unternehmensressource: Mitarbeiterkompetenz und -talente. Wir lesen den Meta-HR Blog auch deshalb, weil er über den Tellerrand der »Schul-HR« hinaus blickt und sich zum Beispiel mit Enterprise2.0 und Social Media im Zusammenhang mit HR beschäftigt.
Personalmarketing2null ist das Schaufenster in Social Media Recruiting und Personalmarketing. Henner Kabenreich durchstöbert das Web und packt seine Fundstücke in freche, kompakte und praktische Blogposts. Der Name ist Programm: Wer sich zu digitalen Bewerbungs- und Recruiting- Trends informieren will, wer Anregungen für Recruiting auf Facebook sucht oder von den besten Recruiting-Seiten lernen will, dem sei Henner Knabenreichs Blog empfohlen.
Recruitainment macht aus Recruiting Unterhaltsames und umgekehrt. Der Blog gleichen Namens ist lohnende Lektüre für Bewerber mit Einsteigsabsichten bei größeren Unternehmen und ein praktischer Werkzeugkasten mit Self Assessment Tools, Online Assessment Tipps und den wichtigsten News aus der spannenden Welt des Recruitainments.
Das Saatkorn von Gero Hesse ist eine Keimzelle für strategische HR-Themen wie Employer Branding, Personalmarketing oder Imagebildung für Arbeitgeber. Das Saatkorn bietet vor allem Coaching und Interviews als Video-Cast mit authentischen O-Tönen von HR-Experten und Führungskräften.
Der Fokus der Wollmilchsau liegt auf digitalem Recruiting und Personalwesen, vornehmlich im Social Web. Die Themenmischung zwischen Studien, neuen Technologien und HR-Marketing macht dem Namen Wollmilchsau alle Ehre. Der Agenturblog ist praktisch und weitblickend zugleich. Man vermisst nicht einmal, dass hier niemand auch noch Eier legen kann ;-).
Die Blogosphäre ist kurzweilig und dynamisch. Neue Blogs erobern die Agenda und unsere Aufmerksamkeit, andere werden mit der Zeit weniger frequentiert. Unsere kleine Blog-Empfehlung bleibt deshalb unvollständig und kann gerne im Kommentarfeld um Link-Tipps ergänzt werden.
Für unsere nächste Blogempfehlung haben wir noch auf dem digitalen Zettel: Die Arbeitgebermarke mit einem interessanten HR-Spezialthema, die HR Trendscouts von newcruiting, Den ungemein praktischen HR-Blog von Markus Reif, den Joblog als Ticker für Bewerber und Bewerbende und alles, was uns bis dahin noch zugetragen wird oder durch Expertise auffällt.
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