Nach dem Auftaktszenario von Gabriela Sternsdorff gibt der zweite Praxisbeitrag Einblicke in ein nach wie vor eher »exotisches« Modell der Flexibilisierung – der Führung in Teilzeit von Oliver Kubaschek, Leiter Personalentwicklung bei Alfred Kärcher GmbH & Co. KG.
Teilzeit
Führung in Teilzeit – Karrierekick oder Karriereknick?
Bei diesem kontroversen Thema sollte das eigentlich gar keine Frage sein. Denn klar ist: Wir müssen nicht nur Arbeit, sondern auch Führungsarbeit künftig viel flexibler gestalten und dafür praktikable, akzeptable und akzeptierte Lösungen finden.